杭州公司老板禁止员工热饭 如何看待老板禁止员工热饭是气话

　　杭州某公司老板在群里禁止员工用微波炉热饭，后勤人员称那是老板的一时气话!这究竟是怎么回事?什么样的公司会无法接受员工2分钟的热饭时间?难道2分钟的热饭时间，最后会把公司给热垮了?该事件来龙去脉是怎样?如何看待老板禁止员工热饭是气话?如何判断一家公司是一家烂公司?接下来，大家就和小编一起来看看吧。

　　杭州公司老板禁止员工热饭

　　网传杭州某公司老板在公司群里发声，禁止员工用微波炉热饭，并要求行政人员撤掉微波炉，以后谁要带饭只能吃冷饭。随后，该公司后勤人员称老板说的是气话，被人断章取义了，现在公司员工依然可以带饭上班。

　　如何看待老板禁止员工热饭是气话

　　只是，杭州公司老板禁止员工热饭的消息出来后，虽然该公司员工紧接着出面回应，称那只是老板的一时气话。但是，生活中发生这样一幕，不禁让人质疑在公司员工到底是为臣还是为奴?到底从什么时候开始，资本家又骑在人民头上光明正大的剥削起来了?

　　如何判断一家公司是一家烂公司?

　　第一，公司老板要员工爱公司如爱家，要员工把公司当家。上班期间，老板天天画大饼，强调加班是奋斗的企业文化，他只和你谈情怀谈理想，却丝毫不和你谈钱，平时不见给点真的高福利，却极度推崇狼性文化，要求员工加班却不给加班费···换而言之，只让马儿跑，不让马儿吃草。

　　第二，公司老板就是一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，公司内部不把工作业务当重心，却把人情关系和“官位”当重心。单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，各种奇葩规定多，各种门槛规定让人不厌其烦，动不动就扣工资，动不动就要辞退、降职、开除。